К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:
- определяет и принимает основные направления развития Учреждения;
- дает рекомендации по вопросам изменения Устава Учреждения, ликвидации и реорганизации организации,
- принимает Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения,
- принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда,
-может давать свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивать отчет руководителя о его исполнении,
- определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников,
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в организации, дает рекомендации по ее укреплению,
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
- содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников,
- избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения,
-решает иные вопросы в соответствии с Коллективным договором;
- рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые Общим собранием работников Учреждения к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение Директором. Порядок организации деятельности Общего собрания работников Учреждения в части, не урегулированной настоящим Уставом, определяются положением об Общем собрании работников Учреждения, утверждаемым Общим собранием работников Учреждения.
